دپارتمان ها
دپارتمان مدیریت حرفه‌ای
دپارتمان معماری و ساختمان
دپارتمان ارزیابی و توسعه
محصولات
دوره بینالمللی تربیت ارزیاب حرفه‌ای
کانون ارزیابی
مدل توسعه LIVED
ابزارها و تمرینها
دپارتمان آموزشهای کوتاه مدت
رویدادها و همایش ها
همایش ملی مدیریت در عصر دیجیتال
اولين همایش ملی شناسایی و پرورش مدیران آینده-آذرماه96
دومین همایش ملی شناسایی و پرورش مدیران آینده-دیماه97
اولین همایش ملی تامین مالی و سرمایه‌گذاری برای مدیران
دومین همایش ملی تامین مالی و سرمایه‌گذاری برای مدیران
سایر همایشها و کارگاهها
کافه مقاله
فروشگاه
درباره ما
تماس با ما
قوانین و مقررات معنا
opt-How-to-Develop-a-Pipeline-of-High-Potentials
Home
دپارتمان مدیریت
مقاله مدیریت
شناسایی پتانسیل بالا در سازمان به روشی سیستماتیک
opt-How-to-Develop-a-Pipeline-of-High-Potentials
فروردین, 1397
واحد تامین محتوا
قبلی
پست های مرتبط
۱۳ توصیه طلایی برای روابط عمومی سازمان‌ها در مدیریتِ بحران
زمان سم‌زدایی دیجیتال فرارسیده است
10 اصل تئوریِ رنگ که هر کسی باید بداند- بخش اول
چگونه مدیران موفق، مشارکت و انگیزه را ارتقا می‌دهند
آیا خواندن MBA به هزینه‌اش می‌ارزد؟
تعارض در محیط کار را چگونه مدیریت کنیم؟
سازمان‌های پیشران، آماده مواجهه با آینده
10 ترفند برتر یک طراح در نورپردازی داخلی
نوآوری برای شکوفایی نیاز به اکوسیستم دارد
روش‌های آموزش اطلاعاتی و تجربی
پلکانی مارپیچی و نمایی متاثر از دینامیک سیالات در پژوهشکده کپنهاگن
یادگیریِ عصر دیجیتال چیست؟
35 ساختمان نوآور كه ساخت و ساز را تغيير داد!- بخش اول
مهارت‌های یک مدیر کارآمد- بخش اول
چطور در محیط سازمان برای برنامه آموزش منابع انسانی برنامه‌ریزی کنیم؟
رفتار سازمانی چه کمکی به بهبود بهره وری در سازمان می‌کند؟
چگونه از نورپردازی به عنوان یک عنصر طراحی داخلی استفاده کنیم
آیا شخصیت می‌تواند حرفه را نابود سازد؟
لزوم آشنایی مدیران با تئوری‌های مدیریت و سازمان
مدیریت زمان
مشخصات سبکهای معماری از دوران باستان تا به امروز- بخش دوم
آیا MBA واقعاً سرمایه‌گذاری درستی است؟
مطمئن شوید که همه اعضای تیمتان، یادگیری را بخشی از کارشان می‌دانند.
از رهبری ارکستر، تا یادگیری آکادمیک مدیریت
راه‌های توسعه‌ی مهارت‌های رهبری
چگونه طراح داخلی حرفه‌ای شوید (قسمت اول)
با تغییر در این چهار عنصر کوچک، فضای اتاق را به کل تغییر دهید
رهبری خدمتگزار
7 مورد کلیدی در بازاریابی مبتنی بر رسانه‌های اجتماعی در سال 2018
خلاقیت چیست؟ اهمیت خلاقیت در زندگی
مدیریت تیم‌ها و مشاغل در عصر نوآوری‌های اخلالگر
اهمیت آموزش منابع انسانی
اخبار دومین همایش ملی تامین مالی و سرمایه‌گذاری برای مدیران
MBA چگونه درآمد افراد را بالا میبرد؟
35 ساختمان نوآور كه ساخت و ساز را تغيير داد!- بخش دوم
کدام مناسب‌تر است؟ MBA یا DBA
مهارت‌های یک مدیر کارآمد- بخش دوم
اولین مراسم رونمایی کتاب منحنی دوم، اثر چارلز هندی در باغ کتاب تهران
چگونه خلاقیت را در کار به حداکثر برسانید و در نوآوری موفق شوید؟ 7 نکته از گالوپ
68% از مدیران عامل اقرار کردند که برای پذیرش شغلشان، آمادگی کامل نداشتند.
International Week in Madrid
15 ترفند طراحی برای آن که فضای کوچک نشیمن را بزرگتر نشان دهید
ده دلیل برای رهبری اجتماعی
یاد گرفتنِ یادگیری-بخش اول
ضرورت آشنایی با آثار و تبعات قانونی چک
معماری های‌تک
طراحی سازمانی برای سازمانی که به لحاظ اجتماعی پویا است
تحصیلات برای چیست؟
توسعه پایدار در مدارس کسبوکار آینده
رد پای حقوق در دنیای مدیریت (بخش سوم)
رد پای حقوق در دنیای مدیریت (بخش دوم)
ارزیابی رهبری: چگونه گزینه مناسب برای سازمان‌تان را انتخاب کنید
نظریه‌های اصلی و مدل‌های یادگیری- بخش چهارم
۱۳ توصیه طلایی برای روابط عمومی سازمان‌ها در مدیریتِ بحران
استارت‌آپ یا شرکت: کجا باید کار کنید؟
تاثیرگذاری هدفمند
شش نکته در طراحی و تغییر دکوراسیون از زبان یک طراح برجسته
بازاریابی گوگل: 5 اصل برای خلق کمپین‌های دیجیتالی تاثیرگذار
در پی یافتن چه کسی هستید؟ استخدام یک رهبر کارآفرین
یاد گرفتنِ یادگیری- بخش دوم
مدرک DBA و MBA: تفاوت‌ها
8 نشانه‌ی آمادگی شما برای گرفتن مدرک MBA
ردپای منحنی دوم در عرصه‌های گوناگون
نیازسنجی آموزشی
4 روش برای این که یادگیرنده بهتری شوید
5 باور نادرست اما رایج درباره‌ی خلاقیت
نظریه‌های اصلی و مدل‌های یادگیری-بخش اول
خلاقیت مهارتی آموختنی است. چگونگی‌اش را اینجا یاد بگیرید
سبکهای شناخته شده و محبوب طراحی داخلی- بخش اول
اسرار انتخاب عالی مدیرعامل
همه قابلیت‌های شما یکسان ایجاد نشده‌اند
مهارت‌های رهبری خود را با استفاده از این فعالیت‌های خودآگاهی بهبود بخشید
سبکهای شناخته شده و محبوب طراحی داخلی- بخش دوم
مصاحبه دکتر ابراهیم شیخ
فهم درست بازسازماندهی
چگونه طرح توسعه فردی را طراحی و اجرا کنیم
سبکهای شناخته شده و محبوب طراحی داخلی- بخش سوم
پنج روشی که مدیریت اجرایی MBA از شرکت‌ها حمایت می‌کند
آیا مسائل درست را حل می کنید؟
سه قانون قدرتمند در طراحی داخلی که می‌تواند خانه‌ی شما را دگرگون کند
تأثیر روانشناسانه‌ی رنگ‌ها در طراحی داخلی
نقش دوره MBA در شبکه‌سازی
سبک رهبری خود را بشناسید.
10 مهارتی که تنهاMBA می‌تواند به شما بدهد
10 حقیقت مسلم در مورد مدرک MBA- بخش اول
چرا MBA برای حرفه‌تان مهم است؟
تکنیک‌هایی برای جمع‌آوری داده جهت نیازسنجی آموزشی
10 اصل تئوریِ رنگ که هر کسی باید بداند- بخش دوم
4 روش برای ایجاد فرهنگِ یادگیری در تیمتان
عوامل موثر بر آموزش کارکنان- بخش اول
چگونه طراح داخلی حرفه‌ای شوید- بخش دوم
بحران اقتصادی بزرگ انگیزه شرکت در دوره‌های تحصیلات تکمیلی
مثل یک حرفه‌ای طراحی کنید: چگونه از بافت در طراحی داخلی استفاده کنیم
مزایای ارزیابی رفتاری
انسان‌مداری و گرایش به اخلاق در مدیریت نوظهور عصر حاضر
MBA در مقابل EMBA- پنج راه برای دانستنِ اینکه کدام مدرک کسبوکار برایتان بهتر است
تهیه منابع درسی دوره MBA در دپارتمان مدیریت حرفه‌ای
MBA چه تاثیری بر حرفه شما خواهد داشت؟
وقتی از شایستگی مدیران سخن می‌گوییم از چه سخن گفته‌ایم؟
موثرترین نظریه‌های یادگیری
قدرت رهبری مثبت
کدام سبک در طراحی داخلی متناسب با سلیقه‌ی شماست؟
رهبری سازمانی
7 موردی که باید درباره‌ی معماری معاصر دریابید
اصل منع بکارگیری قانون بازنشستگان ابزار تسویه حسابهای سیاسی نشود
ده پرسش ازگیسو و مژگان حریری
فرصت رشد چندین میلیون کارمند در ایران کور شده است
مدیران غیرحرفه ای کرسی نشینان جایگاه های حرفه ای شدند!
اولین همایش بازاریابی، فروش و تبلیغات در عصر دیجیتال
همایش ملی تامین مالی و سرمایه‌گذاری در رسانه‌ها
بی اعتمادی به کار جمعی، آفت حوزه مدیریت
چگونه فضای راهروهای بلند را طراحی کنیم
مهاجرت افراد شایسته ، مولود رابطه گری‌های ناشایست در انتخاب مدیران
نگرانی از کرسی‌نشینی مدیران غیرحرفه‌ای در جایگاه‌های حرفه‌ای مدیریت کشور
رهبری تغییر نیاز مبرم سازمان‌هاست
شناسایی پتانسیل بالا در سازمان به روشی سیستماتیک
6 چالش اصلی رهبری در سراسر جهان
برگزاری دوره تربیت ارزیاب کانون‌های ارزیابی در موسسه معنا
ام‌بی‌ای یا مدیریت ارشد کسبوکار (MBA) و مهندسی
چهار اشتباه رایج در طراحی فضای نشیمن و راه‌های اصلاحِ آن‌ها
چگونه فرایند ورود و آماده سازی کارمند جدید را تهیه کنیم
ترا سرزمین پرورش رهبران سازمانی, چالش‌های مدرن رهبری گروهی
دستورالعمل آموزش کارکنان چیست؟
پنج مزیت MBA برای کارفرمایتان
مشخصات سبکهای معماری از دوران باستان تا به امروز- بخش اول
هشت ویژگی برتر مدارس کسب‌وکارِ نمونه
رستوران لوکو(Loco)
درس هایی از مدیران ارشد دارای استراتژی بلند مدت
اشتغال و یادگیری هم‌زمان
تدوین برنامه آموزشیِ موثر برای کارکنان
آیا یک رهبر خوب در هر سازمانی رهبری خوب است؟
زنگنه، وزیر نفت نسبت به افت کیفیت مدیریت دولتی کشور هشدار داد!
چهار تکنیک ساده برای تقویت خلاقیت فردی
لگو، از کارگاه نجاری تا کاخ اسباب‌بازی‌ها
توصیه مدیران اجرایی برای دوره‌های MBA آتی
دفاتر مرکزی آپارات
انتقال موثر یادگیری در طول آموزش
نوآوری را به سوی موفقیت هدایت کنید
شایستگی‌های رهبری
خلاقیت چقدر برای موفقیت کسب‌وکارتان حیاتی است؟
سمینار آشنایی با MBA (مدیریت کسب و کار)
گزیده‌ای از پوشش رسانه‌ای دومین همایش ملی شناسایی و پرورش مدیران آینده
ارزیابی و توسعه شایستگی‌های رهبری جهانی
MBAدر مقابل EMBA- پنج راه برای دانستنِ اینکه کدام مدرک کسبوکار برایتان بهتر است
تفاوت‌های دی‌بی‌ای و پی‌اچ‌دی (دکترا): دکترای مدیریت کسبوکار
برندینگ برای طراحان داخلی (راه‌های سریع و آسان برای ساخت برند خودتان)
برند رهبری شما چیست؟
4 روشی که تفکر خلاق منجر به موفقیت می‌شود
7 دلیل خیلی خوب برای خواندن MBA
اولین تحلیل علمی از آثار و تبعات اقتصادی فاز جدید برجام در تهران رقم خورد
آموزش هنر کسبوکار
آموزش کارکنان امری فراتر از آموزش با جزوه است
بازتاب همایش ملی تامین مالی و سرمایه‌گذاری در رسانه‌ها
مدرک MBA برای افرادی بدون سابقه کسبوکار نیز مناسب است
چگونه یادگیری مدیریت را به واقعیت نزدیک کنیم؟
نکات کاربردی قراردادها (ویژه‌ی مدیران)
ساعت‌های اول در برنامه آشناسازی کارکنان جدید مهم است
مبانی علم حقوق ویژه مدیران
آموزش و توسعه معنا، ضرورت و اهمیت آن
نظریه های یادگیری- شرطی سازی عامل- بخش دوم
نظریه‌های اصلی و مدل‌های یادگیری-بخش سوم
کانون ارزیابی چیست؟
آينده كار
ضرورت و اهمیت مدیریت منابع انسانی
16 مزیت دوره‌ی MBA
چرا زنان باید وارد عرصه کسب و کار شوند؟ از کجا شروع کنیم؟
کمک به یادگیری کارمندان، وظیفه‌ی شرکت است
مفهوم شایستگی، کانون‌های ارزیابی و روش‌ها و ملزومات آن
