عوامل موثر بر آموزش کارکنان- بخش اول
بهمن, 1397 دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

عوامل موثر بر آموزش کارکنان- بخش اول

برنامه‌ی آشناسازی کارکنان، فرآیندی کلی است که در آن، اطلاعات لازم در مورد شغل، مسئولیت‌ها، همکاران و محل کار به کارکنان جدید ارائه می‌شود. این فرآیند جامع به کارکنان جدید فرصت می‌دهد تا در نقش‌های جدید خود در شرکت، همچنین در ...

ادامه مطلب
10 اصل تئوریِ رنگ که هر کسی باید بداند- بخش دوم
بهمن, 1397 دپارتمان معماری و ساختمان, دسته‌بندی نشده, مقاله معماری, موسسه معنا

10 اصل تئوریِ رنگ که هر کسی باید بداند- بخش دوم

6- پالت رنگ­‌های تقسیم مکمل

اگر ایده­­­ پالت رنگ‌­های مکمل را دوست دارید، اما می‌­ترسید برای سلیقه­ شما بیش از حد جیغ باشند، پالت رنگ­‌های تقسیمِ مکمل انتخاب مطمئن­‌تری است. برای ساختنِ این پالت، می‌­بایست اول رنگِ پایه ...

ادامه مطلب
چگونه طرح توسعه فردی را طراحی و اجرا کنیم
بهمن, 1397 دپارتمان ارزیابی و توسعه, مقاله ارزیابی و توسعه, موسسه معنا

چگونه طرح توسعه فردی را طراحی و اجرا کنیم

به طور معمول،  در مورد روند پیشرفت مسیر شغلی و طرح توسعه فردی در قالب چهار مرحله فکر می‌کنیم:
  1. خودآگاهی
  2. تعیین هدف
  3. برنامه‌ریزی عملیاتی
  4. پیاده‌سازی
از آنجایی که قبلا به مرحله 1 (خودآگاهی) پرداختیم، بیایید هر یک از مراحل بعدی را با جزئیات بیشتری تجزیه کنیم.

تعیین ...

ادامه مطلب
مهارت‌های رهبری خود را با استفاده از این فعالیت‌های خودآگاهی بهبود بخشید
بهمن, 1397 دپارتمان ارزیابی و توسعه, مقاله ارزیابی و توسعه, موسسه معنا

مهارت‌های رهبری خود را با استفاده از این فعالیت‌های خودآگاهی بهبود بخشید

هیچ‌‌کس کامل نیست… پذیرفتن این نکته برای همه تقریبا آسان است. پس چرا بعضی از رهبران به گونه‌ای عمل می‌کنند که گویی هیچ خطایی ندارند؟ برخی رهبران ممکن است سعی در حفظ شهرت خود داشته باشند- ...

ادامه مطلب
نظریه‌های اصلی و مدل‌های یادگیری- بخش چهارم
بهمن, 1397 دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

نظریه‌های اصلی و مدل‌های یادگیری- بخش چهارم

برخلاف رویکرد پیاژه نسبت به تفکر افراد در نسخه‌ی ساخت‌گراییش، برخی روان‌شناسان و مربیان به صراحت بر روابط و تعاملات بین فراگیر و دیگر افرادی که مطلع‌تر یا باتجربه‌تر هستند، تمرکز کرده‌اند. این چارچوب اغلب ساخت‌گرایی اجتماعی یا نظریه‌ی اجتماعی فرهنگی ...

ادامه مطلب
چگونه از نورپردازی به عنوان یک عنصر طراحی داخلی استفاده کنیم
دی, 1397 دپارتمان معماری و ساختمان, مقاله معماری, موسسه معنا

چگونه از نورپردازی به عنوان یک عنصر طراحی داخلی استفاده کنیم

لازم نیست همه چیز را درباره‌­ی نورپردازی بدانید یا کلی پول خرج کنید تا اتاق‌­ها روشن و دلباز به نظر برسند. کافی­ است اصول اولیه­‌ی نورپردازی کاربردی و دکوراتیو، و اینکه چگونه برای برنامه­‌ریزی و خرید چراغ­‌ها ...

ادامه مطلب
چگونه مدیران موفق، مشارکت و انگیزه را ارتقا می‌دهند
دی, 1397 دپارتمان مدیریت, مقاله مدیریت, موسسه معنا

چگونه مدیران موفق، مشارکت و انگیزه را ارتقا می‌دهند

از جمله ویژگی‌های برتر و کلیدی مورد نیاز مدیران موفق و رهبران کسب‌وکار، تواناییِ آنها در ایجاد انگیزه در کارکنان است.

افزایش 10 درصدی مشارکت کارکنان می‌تواند افزایش سود بیش از 2.000 دلار به ازای هر نفر از ...

ادامه مطلب
نوآوری برای شکوفایی نیاز به اکوسیستم دارد
دی, 1397 دپارتمان ارزیابی و توسعه, مقاله ارزیابی و توسعه, موسسه معنا

نوآوری برای شکوفایی نیاز به اکوسیستم دارد

اگر سازمانتان به دنبال نوآوری بیشتر در سال 2019 است (و البته کیست که به دنبالش نباشد؟)، یک خبر خوب و یک خبر بد برایتان داریم. خبر خوب: براساس کتاب سال 2005 توماس ال فریدمن، زمین بیش‌ازپیش به سمت مسطح شدن پیش می‌رود- به ...
ادامه مطلب
10 اصل تئوریِ رنگ که هر کسی باید بداند- بخش اول
دی, 1397 دپارتمان معماری و ساختمان, مقاله معماری, موسسه معنا

10 اصل تئوریِ رنگ که هر کسی باید بداند- بخش اول

اغلب ما طراحی داخلی را به عنوان یک حرفه دنبال نمی‌­کنیم و اشکالی هم ندارد. چه طراحی داخلی را به چشم یک سرگرمی لذت­‌بخش نگاه کنید، چه آن را دردسری ضروری بدانید که ظاهری قابل قبول برای ...

ادامه مطلب