حل مسئله 101، کتابی ساده برای افراد هوشمند کن واتانابه سال 2009 همه ما در زندگی روزانه با مسائلی روبه‌رو می‌شویم که باید برای حل آن‌ها تصمیم بگیریم. حل مسئله استعداد نیست بلکه یک مهارت است و می‌تواند در اثر تمرین به یک عادت تبدیل شود. کسانی‌که می‌خواهند توانایی خود را در حل مسائل کوچک [...]

حرکتی کوچک برای تغییری بزرگ ریزتعهدها زندگی شما را برای همیشه تغییر می‌دهند کارولین ال آرنولد سال 2014 من وزن کم خواهم کرد. من منظم خواهم شد. بدهی‌هایم را پرداخت خواهم کرد. باوجود اهداف بسیار زیبا، شما غالباً نمیتوانید تعهدات خود را حفظ کنید و آنها را از سالی نو به سالی دیگر منتقل خواهید [...]

کسب و کارتان را طی بحران کروناویروس مدیریت کنید-بخش دوم 8) از اصول تاب‌آوری در ایجاد سیاست‌ها استفاده کنید بدون هیچ شگفتی، تاب‌آوری در یک جهان باثبات فرمانروایی می‌کند و این طرز فکر اغلب در شرکت‌های بزرگ غلبه دارد. اما هدف اصلی مدیریت چالش‌های پویا و پیش‌بینی‌ناپذیر در تاب‌آوری است- مهارت بقا و موفقیت در [...]

کسب و کارتان را طی بحران کروناویروس مدیریت کنید- بخش اول بحران کووید-19 الان وارد مرحله‌ای خطیر شده و سیستم‌های سلامت اجتماعی باید قاطعانه عمل کنند تا از رشد بیماری در کانون‌های ابتلای خارج از چین جلوگیری شود. واضح است که تأکید اصلی بر جلوگیری از بیماری و کاهش آن است و باید نیز چنین [...]

کتاب به جای سررسید هر ساله سازمان‌ها به مناسبت سال نو هدایایی را برای کارکنان و همچنین مشتریان خود تدارک می‌بینند. برای این هدایا از جمله سررسید هزینه‌ زیادی صرف می‌شود، اما متاسفانه بسیاری از این اقلام قابل استفاده نیستند، پس از مدتی دور انداخته شده و به طبیعت نیز آسیب می‌زنند. در سال‌های اخیر [...]

چرا این همه مردان بی کفایت رهبر می‌شوند؟ به اطرافتان نگاه کنید. جهان پر است از رهبران بی‌کفایت که سرشار از اعتمادبه‌نفس کاذب‌اند، اما توانایی لازم برای هدایت تیم خود را ندارند، و البته حتما متوجه شده‌اید که بیشتر این رهبران مرد هستند! به اطرافتان نگاه کنید. جهان پر است از رهبران بی‌کفایت که سرشار [...]

اولین دوره «کیفیت زندگی کاری» برای کارکنان شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ در مرکز حسابداران خبره  روز شنبه ١٨ آبان ٩٨ برگزار شد. این دوره با تدریس دکتر محسن لواسانی برگزار شد.

هشت ویژگی مهم مدیران بزرگ مدیران شرکت­‌ها با بحران روبرو شده‌اند. حدود یک‌سوم کارمندان به مدیریت بی‌اعتمادند. علاوه‌براین، امروزه کارفرمایان مجبورند نیازهای افراد نسل هزاره را نیز برآورده کنند. هر فرد نسل هزاره، پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه تا پیش از 32 سالگی، به­‌طور میانگین، چهار بار شغل عوض می­‌کند. همچنین بیشترِ افراد نسل [...]

برگزاری دوره دوم «آیین دادرسی کیفری» دوره آموزشی «آیین دادرسی کیفری» برای کارکنان شرکت برق منطقه‌ای تهران، ۱۱ آذر ٩٨ توسط موسسه معنا برگزار شد. این دوره با تدریس دکتر «علی اصغر مهابادی» برگزار شد. او دانش‌آموخته دکترای حقوق جزا و کیفرشناسی و مدرس دانشگاه‌های شهید بهشتی و علامه طباطبائی است. اهداف دوره: 🔸 تعریف [...]

ارزیابی مهارت‌های رهبری در هر مرحله از مسیر شغلی‌تان که باشید، ارزیابی مهارت‌های رهبری می‌تواند تصویری عینی از توانایی‌هایتان به عنوان یک رهبر کسب‌وکار به شما ارائه کند. شناخت بیشتر قابلیت‌های رهبری‌تان حائز اهمیت است چرا که: به شما کمک می‌کند بر نقاط ‌قوت رهبری‌تان سرمایه‌گذاری کنید. در بهبود نقاط ‌ضعف رهبری‌تان به شما کمک [...]

تعیین محورهای «جشنواره ملی کارآفرینی مسکن» محورهای اصلی «جشنواره ملی کارآفرینی مسکن» طی جلسات مشترک کارشناسان موسسه معنا و شرکت کارآفرینی بانک مسکن مشخص شد. حوزه‌های اصلی «جشنواره ملی کارآفرینی مسکن» در سه دسته جمع‌بندی شد: ١. بخش مصالح: سبک‌سازی، ارزان‌سازی، نصب و اجرا، کاهش مصرف انرژی ٢. بخش مدیریت و بهینه‌سازی: مدیریت ساخت و [...]

تغییر در مدیریت معنا چهارشنبه ١ آبان ٩٨ در مراسمی با حضور همکاران معنا، از تلاش‌های پنج‌ساله سرکار خانم سمیه تهوری در سمت مدیرعامل معنا قدردانی شد. در این مراسم، علاوه بر اعلام ساختار جدید مدیریت موسسه به صورت «هیئت عامل سه نفره»، سرکار خانم مهندس مهرنوش اکبری‌مهر به عنوان «قائم مقام هیئت عامل» معرفی [...]

دوره «نظام ارزیابی و مدیریت عملکرد» دوره «نظام ارزیابی و مدیریت عملکرد» برای کارکنان شهرداری تهران روز چهارشنبه 1آبان 98 در دو گروه صبح و عصر برگزار شد. این دوره با تدریس دکتر محمدجواد ثابت ارائه شد.

برگزاری جلسه هم‌اندیشی «جشنواره کارآفرینی مسکن» جلسه هم‌اندیشی «اولین جشنواره کارآفرینی مسکن» ٢٨ مهر ٩٨ در دفتر مرکزی شرکت کارآفرینی بانک مسکن با حضور دکتر حمید یاری، مدیرعامل شرکت کارآفرینی بانک مسکن و امیر شاهرخی، رئیس هیئت مدیره موسسه معنا برگزار شد. هدف جشنواره، شناسایی، معرفی و تسهیل تجاری‌سازی محصولات و ایده‌های نوآورانه در حوزه [...]

سومین دوره «سیاست‌های پاداش و برنامه‌های انگیزشی» سومین دوره «سیاست‌های پاداش و برنامه‌های انگیزشی» برای کارکنان شهرداری تهران در روز دوشنبه 29 مهرماه 98 برگزار شد. این دوره با تدریس دکتر بهزاد ابوالعلائی ارائه شد.

دوره «مفاهیم و روش‌های توسعه فرهنگ و ارزش‌های سازمانی» دوره «مفاهیم و روش‌های توسعه فرهنگ و ارزش‌های سازمانی» در دو گروه صبح و عصر برای کارکنان شهرداری تهران در روز سه شنبه 23مهرماه98 برگزار شد. این دوره توسط «دکتر محمدرضا خاکی» ارائه شد.

اولین دوره آموزشی «سیاست‌های پاداش و برنامه‌های انگیزشی» اولین دوره آموزشی «سیاست‌های پاداش و برنامه‌های انگیزشی» از مجموعه «برنامه‌های توسعه مدیران و متخصصان» شهرداری تهران، چهارشنبه ۱۷ مهر ٩٨ با تدریس «دکتر بهزاد ابوالعلایی» توسط موسسه معنا برگزار شد.

برگزاری دوره «آیین دادرسی کیفری» دوره آموزشى «آیین دادرسی کیفری» برای کارکنان شرکت برق منطقه‌ای تهران، روز شنبه ٢٠ مهر ٩٨ توسط موسسه معنا برگزار شد. این دوره با تدریس دکتر «علی اصغر مهابادی» برگزار شد. او دانش‌آموخته دکترای حقوق جزا و کیفرشناسی و مدرس دانشگاه‌های شهید بهشتی و علامه طباطبائی است. 🔷اهداف دوره شامل [...]

دومين دوره آموزشی «سیاست‌های پاداش و برنامه‌های انگیزشی»  دومين دوره آموزشی «سیاست‌های پاداش و برنامه‌های انگیزشی» از مجموعه «برنامه‌های توسعه مدیران و متخصصان» شهرداری تهران برگزار شد. این دوره شنبه ٢٠ مهر ماه ٩٨ با تدریس «دکتر بهزاد ابوالعلایی» ارائه شد.

برگزاری دوره «اساسنامه وزارت نیرو» دوره آموزشی «اساسنامه وزارت نیرو، توانیر و شرکتهای برق منطقه ای تهران، توزیع و تولید» برای کارکنان برق منطقه‌ای تهران، 14 مهر98 توسط موسسه معنا برگزار شد. اهداف رفتاری دوره: تحلیل اساسنامه توانیر  اساسنامه شرکت‌های برق منطقه‌ای توضیح تولید و توزیع تشریح قانون تاسیس وزارت نیرواهداف دانشی دوره: آشنایی با [...]