نظرات دکتر ابراهیم شیخ،
معاون منابع انسانی شهرداری تهران، در خصوص موضوع همایش ملی #شناسایی_و_پرورش_مدیران_آینده:
“درحال حاضر در کشور اراده‌ای جهت برطرف کردن شکاف نسلی و نیز شکاف جنسیتی در سطوح مدیریتی شکل گرفته‌است و بناست که در سطوح عالی مدیریت کشور حتی در سطح معاونان وزرا تعداد قابل توجهی از زنان و جوانان در سراسر کشور حضور پیدا کنند. حرکت هم آغاز شده اما واقعیت حرکت خیلی کند هست و برخی اعوجاجات هم در این حرکت داریم یعنی هنوز چون یک نظام سراسری برای شناسایی، توسعه و پرورش استعدادها نداریم و این استعدادها آماده پذیرش چنین سمت‌هایی نشده‌اند، ما همچنان دچار مشکل هستیم؛ گرچه صحبت از زنان و جوانان به میان آمده و استفاده از توانمندی‌های آن‌ها ولی باید بپذیریم که این استفاده از توانمندی‌های آن‌ها عمدتاً تصادفی است و بعضاً ما با مدیران شانسی یا تصادفی در این زمینه مواجه هستیم که باید تلاش کنیم این اراده تبدیل به یک نظام بشود و این نظام بتواند نقش اثربخشی خودش را ایفا کند.”
