مقاله ارزیابی و توسعه

همه قابلیت‌های شما یکسان ایجاد نشده‌اند
اسفند, 1397 دپارتمان ارزیابی و توسعه, مقاله ارزیابی و توسعه, موسسه معنا

همه قابلیت‌های شما یکسان ایجاد نشده‌اند

هدف اصلی یک فرآیند استخدام مشخص کردن این است که کدام متقاضی در مجموعه شما بهترین داوطلب برای شغل موردنظر است. این داوطلب را می‌توان با جستجو در میان متقاضیانی که واجد شرایط تجربه، دانش فنی، شخصیت و تناسب هستند پیدا نمود. مشخص ...

ادامه مطلب
آیا یک رهبر خوب در هر سازمانی رهبری خوب است؟
بهمن, 1397 دپارتمان ارزیابی و توسعه, مقاله ارزیابی و توسعه, موسسه معنا

آیا یک رهبر خوب در هر سازمانی رهبری خوب است؟

ممکن است این سوال خیلی ساده به‌نظر برسد اما در واقع به مفاهیم پیچیده‌ای می‌پردازد. برای پاسخ به این سوال، باید چندین سوال بپرسیم: چرا یک رهبر می‌تواند در یک سازمان موفق شود، اما در سازمان دیگری شکست ...

ادامه مطلب
چگونه طرح توسعه فردی را طراحی و اجرا کنیم
بهمن, 1397 دپارتمان ارزیابی و توسعه, مقاله ارزیابی و توسعه, موسسه معنا

چگونه طرح توسعه فردی را طراحی و اجرا کنیم

به طور معمول،  در مورد روند پیشرفت مسیر شغلی و طرح توسعه فردی در قالب چهار مرحله فکر می‌کنیم:
  1. خودآگاهی
  2. تعیین هدف
  3. برنامه‌ریزی عملیاتی
  4. پیاده‌سازی
از آنجایی که قبلا به مرحله 1 (خودآگاهی) پرداختیم، بیایید هر یک از مراحل بعدی را با جزئیات بیشتری تجزیه کنیم.

تعیین ...

ادامه مطلب
مهارت‌های رهبری خود را با استفاده از این فعالیت‌های خودآگاهی بهبود بخشید
بهمن, 1397 دپارتمان ارزیابی و توسعه, مقاله ارزیابی و توسعه, موسسه معنا

مهارت‌های رهبری خود را با استفاده از این فعالیت‌های خودآگاهی بهبود بخشید

هیچ‌‌کس کامل نیست… پذیرفتن این نکته برای همه تقریبا آسان است. پس چرا بعضی از رهبران به گونه‌ای عمل می‌کنند که گویی هیچ خطایی ندارند؟ برخی رهبران ممکن است سعی در حفظ شهرت خود داشته باشند- ...

ادامه مطلب
نوآوری برای شکوفایی نیاز به اکوسیستم دارد
دی, 1397 دپارتمان ارزیابی و توسعه, مقاله ارزیابی و توسعه, موسسه معنا

نوآوری برای شکوفایی نیاز به اکوسیستم دارد

اگر سازمانتان به دنبال نوآوری بیشتر در سال 2019 است (و البته کیست که به دنبالش نباشد؟)، یک خبر خوب و یک خبر بد برایتان داریم. خبر خوب: براساس کتاب سال 2005 توماس ال فریدمن، زمین بیش‌ازپیش به سمت مسطح شدن پیش می‌رود- به ...
ادامه مطلب
ارزیابی و توسعه شایستگی‌های رهبری جهانی
دی, 1397 دپارتمان ارزیابی و توسعه, مقاله ارزیابی و توسعه, موسسه معنا

ارزیابی و توسعه شایستگی‌های رهبری جهانی

در قرن 21، جهانی شدن یک مسئله کلیدی است، بنابراین ارزیابی و توسعه شایستگی‌های رهبری جهانی یک موضوع مهم در توسعه منابع انسانی است. شایستگی‌های رهبری جهانی شامل ویژگی­‌های شخصیتی، دانش، مهارت­‌ها و رفتار می‌­باشد. در حالی که تحقیقات و پروژه‌­های بسیاری ...

ادامه مطلب
خلاقیت مهارتی آموختنی است. چگونگی‌اش را اینجا یاد بگیرید
دی, 1397 دپارتمان ارزیابی و توسعه, مقاله ارزیابی و توسعه, موسسه معنا

خلاقیت مهارتی آموختنی است. چگونگی‌اش را اینجا یاد بگیرید

شرکت‌ها متوجه شده‌اند که بدون خلاقیت هیچ نوآوری وجود ندارد. در نتیجه، شرح شغلی بر اهمیت خلاقیت تأکید می‌کند. اما عمدتاً فقط همین است.

تصور کنید یک دفعه چیزی به ذهنتان می‌آید که قبلا متوجه آن نشده بودید. بوم! ایده‌ای ...

ادامه مطلب
راه‌های توسعه‌ی مهارت‌های رهبری
آذر, 1397 دپارتمان ارزیابی و توسعه, مقاله ارزیابی و توسعه, موسسه معنا

راه‌های توسعه‌ی مهارت‌های رهبری

در نظرسنجی‌های اخیر، مدیران به لزوم توسعه‎ی مهارت‌های رهبری در تمام سطوح سازمان‌ اشاره می‌کنند. همچنین شرکت‌کنندگان در این نظرسنجی تصدیق می‌کنند که برنامه‌های کنونی رهبری، اثر لازم را بر کسب‌وکار ندارد. این تنگنا پرسش‌هایی را پررنگ می‌کند که افراد تصمیم‌گیرنده به هنگام قرار ...

ادامه مطلب
خلاقیت چقدر برای موفقیت کسب‌وکارتان حیاتی است؟
آذر, 1397 دپارتمان ارزیابی و توسعه, مقاله ارزیابی و توسعه, موسسه معنا

خلاقیت چقدر برای موفقیت کسب‌وکارتان حیاتی است؟

هر کسب‌و‌کاری خواهان اینست که همیشه در صنعت خودش به‌روز و جلوتر از رقبای خود باشد، از این جهت تفکر خلاق – یعنی تصور و ایجاد روش‌های نو و منحصربه‌فرد برای انجام کارها – قطعا بخشی از این فرایند است. اما ...
ادامه مطلب