دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت

کمک به یادگیری کارمندان، وظیفه‌ی شرکت است
آبان, 1397 دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

کمک به یادگیری کارمندان، وظیفه‌ی شرکت است

هنگامی که فردریک تیلور اصول اولیه مدیریت علمی را در سال 1912 منتشر کرد، ماهیت تکراری و روزمره‌ی بسیاری از مشاغل مستلزم آن بود که کارمندان به حداقل میزان ممکن فکر کنند. تقسیم هر کار به اجزای اساسی و استاندارد ...

ادامه مطلب
آموزش کارکنان امری فراتر از آموزش با جزوه است
آبان, 1397 دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

آموزش کارکنان امری فراتر از آموزش با جزوه است

برای آموزش کارکنان ، بدون اینکه توانایی‌شان برای موفقیت در محیط دنیای واقعی را ازبین‌ ببریم، با در نظر گرفتن فهرست دقیق برنامه‌های آموزشی فعلی خود شروع کنید. در بسیاری ...
ادامه مطلب
4 روش برای این که یادگیرنده بهتری شوید
مهر, 1397 دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

4 روش برای این که یادگیرنده بهتری شوید

مدیر عاملی که روبروی من نشسته در حال توضیح دادن این است که او و سایر مدیران یک شرکت مخابراتی چگونه به‌وسیله یک تکنولوژی جدید غافلگیر شده بودند، تکنولوژی‌ای که کسب‌وکار شرکت را مختل کرد. او در حالی که سرش ...

ادامه مطلب
اشتغال و یادگیری هم‌زمان
مهر, 1397 آموزش, دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

اشتغال و یادگیری هم‌زمان

وقتی دارید به برنامه یادگیری و پیشرفت سالانه خود فکر می‌کنید، مرتکب این اشتباه رایج نشوید که نقشه پیشرفت خود را حول یک دوره‌ی آموزشی آکادمیک و رسمی بچینید یا تصور کنید که برای یادگیری باید اشتغال را ولو برای مدتی محدود کنار بگذارید. ...

ادامه مطلب
4 روش برای ایجاد فرهنگِ یادگیری در تیمتان
مهر, 1397 آموزش, دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

4 روش برای ایجاد فرهنگِ یادگیری در تیمتان

تکنولوژی و فناوری تمامی صنایع و حوزه‌های زندگی را تحت‌تاثیر قرار داده است و کار نیز در این میان مستثنی نیست. یکی از اصلی‌ترین تاثیرات انقلاب دیجیتال در دنیای کار این است که تخصص‌های موردنیاز به‌سرعت تغییر می‌کنند. برای مثال، ...

ادامه مطلب
یاد گرفتنِ یادگیری- بخش دوم
مهر, 1397 دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

یاد گرفتنِ یادگیری- بخش دوم

امروزه سازمان‌ها در معرض تغییرات مداوم هستند. صنایع یکپارچه می‌شوند، مدل‌های کسب‌وکار جدید ظهور می‌کنند، تکنولوژی‌های جدید توسعه می‌یابند و رفتار مشتری تکامل پیدا می‌کند. برای مدیران اجرایی، سرعت فزاینده تغییرات می‌تواند مشکلات بیشتری ایجاد کند. این تغییرات آن‌ها را مجبور می‌کند تغییرات ...

ادامه مطلب
یاد گرفتنِ یادگیری-بخش اول
مهر, 1397 دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

یاد گرفتنِ یادگیری- بخش اول

امروزه سازمان‌ها در معرض تغییرات مداوم هستند. صنایع یکپارچه می‌شوند، مدل‌های کسب‌وکار جدید ظهور می‌کنند، تکنولوژی‌های جدید توسعه می‌یابند و رفتار مشتری تکامل پیدا می‌کند. برای مدیران اجرایی، سرعت فزاینده تغییرات می‌تواند مشکلات بیشتری ایجاد کند. این تغییرات آن‌ها را مجبور می‌کند تغییرات ...

ادامه مطلب
روش‌های آموزش اطلاعاتی و تجربی
مهر, 1397 دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

روش‌­های آموزش اطلاعاتی و تجربی

روش‌­های آموزش اطلاعاتی در اصل برای تدریس موضوعات مبتنی بر حقایق و اعداد و ایجاد تغییر در نگرش استفاده می‌­شوند. ارتباط یک­‌طرفه بین مربی و شرکت‌کننده وجود دارد که ...
ادامه مطلب
آموزش و توسعه معنا، ضرورت و اهمیت آن
شهریور, 1397 دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

آموزش و توسعه معنا، ضرورت و اهمیت آن

نویسنده‌­ی برجسته­‌ی مدیریت، پیتر دراکر، گفت که سریع­ترین صنعت روبه‌­رشد، ...

ادامه مطلب