دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت

چگونه اولین برنامه آموزش کارکنان خود را تهیه کنید- بخش دوم
خرداد, ۱۳۹۸ بدون نظر دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

چگونه اولین برنامه آموزش کارکنان خود را تهیه کنید- بخش دوم

سمینارهای درون سازمانی در مقابل کنفرانس‌هایی در سطح صنعت

با برگزاری یک سمینار در داخل سازمان خود می‌­توانید همزمان تعداد زیادی از کارکنان را آموزش دهید. با پرداخت هزینه­‌های کنفرانس­‌های صنعتی می‌­توانید فرصت­‌های یادگیری خوبی برای کارکنان­تان مهیا کنید. در ...
ادامه مطلب
چگونه اولین برنامه آموزش کارکنان خود را تهیه کنید- بخش اول
خرداد, ۱۳۹۸ بدون نظر دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

چگونه اولین برنامه آموزش کارکنان خود را تهیه کنید- بخش اول

کریستینا پاولو کریستینا قبلا مسئول استخدام نیروی انسانی بوده است. وی درباره تنوع در محل کار و شکل اتفاقات و مسایل آینده می‌­نویسد. وقتی برنامه­‌های آموزش و پیشرفت کارکنان سنجیده طراحی و دقیق اجرا شوند، شالوده و اساس موفقیت سازمان شکل ...
ادامه مطلب
ساعت‌های اول در برنامه‌ آشناسازی کارکنان جدید مهم است
فروردین, ۱۳۹۸ بدون نظر دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

ساعت‌های اول در برنامه‌ آشناسازی کارکنان جدید مهم است

طبق تحقیقات جدیدی که توسط دنیل م کیبل، فرانچسکا جینو، و بردلی ر استاتس انجام شده است، برنامه‌های آشناسازی کارکنان زمانی که کمتر درباره‌ی شرکت و بیشتر در مورد کارمند باشد، بسیار موفق‌تر هستند. جینو این تحقیق را در ...

ادامه مطلب
اهمیت آموزش منابع انسانی
اسفند, ۱۳۹۷ بدون نظر دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

اهمیت آموزش منابع انسانی

بخش منابع انسانی یا روابط انسانی، بر تعدادی از وظایف درون‌سازمان از قبیل استخدام، آموزش، نظارت بر سیاست‌های خاص و حتی رسیدگی به اختلافات نظارت می‌کند. علاوه‌براین، بخش منابع انسانی باید کارکنان شرکت را درباره‌ی قوانین خاص مانند ایمنی و تبعیض به‌روزرسانی کند. بنابراین، ...

ادامه مطلب
چطور در محیط سازمان برای برنامه‌ آموزش منابع انسانی برنامه‌ریزی کنیم؟
اسفند, ۱۳۹۷ بدون نظر دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, دسته‌بندی نشده, مقاله آموزش, موسسه معنا

چطور در محیط سازمان برای برنامه‌ آموزش منابع انسانی برنامه‌ریزی کنیم؟

طراحی دوره‌ آموزشی برای ارتقا مهارت‌های منابع انسانی در محیط سازمانی شامل ارزیابی نیاز، طراحی مواد آموزشی برای پشتیبانی از متخصصان منابع انسانی، توسعه‌ی برنامه آموزشی، اجرای برنامه و ارزیابی تاثیر برنامه بر معیارهای عملیاتی بخش‌های سازمان ...

ادامه مطلب
تدوین برنامه‌ آموزشیِ موثر برای کارکنان
بهمن, ۱۳۹۷ بدون نظر دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

تدوین برنامه‌ آموزشیِ موثر برای کارکنان

تدوین برنامه‌ آموزشی موثر برای کارکنان مزایای متعددی هم برای آنها و هم شرکت فراهم می‌آورد، اما تنها به شرطی که به دقت برنامه‌ریزی شده و به درستی اجرا شود. درک صحیح از سیاست‌ها، وظایف شغلی، اهداف و فلسفه‌ی شرکت، منجر به ...

ادامه مطلب
عوامل موثر بر آموزش کارکنان- بخش اول
بهمن, ۱۳۹۷ بدون نظر دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

عوامل موثر بر آموزش کارکنان- بخش اول

برنامه‌ی آشناسازی کارکنان، فرآیندی کلی است که در آن، اطلاعات لازم در مورد شغل، مسئولیت‌ها، همکاران و محل کار به کارکنان جدید ارائه می‌شود. این فرآیند جامع به کارکنان جدید فرصت می‌دهد تا در نقش‌های جدید خود در شرکت، همچنین در ...

ادامه مطلب
نظریه‌های اصلی و مدل‌های یادگیری- بخش چهارم
بهمن, ۱۳۹۷ بدون نظر دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

نظریه‌های اصلی و مدل‌های یادگیری- بخش چهارم

برخلاف رویکرد پیاژه نسبت به تفکر افراد در نسخه‌ی ساخت‌گراییش، برخی روان‌شناسان و مربیان به صراحت بر روابط و تعاملات بین فراگیر و دیگر افرادی که مطلع‌تر یا باتجربه‌تر هستند، تمرکز کرده‌اند. این چارچوب اغلب ساخت‌گرایی اجتماعی یا نظریه‌ی اجتماعی فرهنگی ...

ادامه مطلب
نظریه‌های اصلی و مدل‌های یادگیری-بخش سوم
دی, ۱۳۹۷ بدون نظر دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

نظریه‌های اصلی و مدل‌های یادگیری-بخش سوم

ساخت‌گرایی: تغییر در نحوه‌ی تفکر دانش‌آموزان

مدل‌های رفتارگرایی یادگیری ممکن است در درک و تاثیرگذاری بر آنچه دانش‌آموزان انجام می‌دهند، مفید باشد اما معلمان معمولا می‌خواهند بدانند که دانش‌آموزان به چه فکر می‌کنند و چگونه می‌توانند آنچه را که دانش‌آموزان بدان فکر ...

ادامه مطلب