دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت

اشتغال و یادگیری هم‌زمان
مهر, ۱۳۹۷ بدون نظر آموزش, دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

اشتغال و یادگیری هم‌زمان

وقتی دارید به برنامه یادگیری و پیشرفت سالانه خود فکر می‌کنید، مرتکب این اشتباه رایج نشوید که نقشه پیشرفت خود را حول یک دوره‌ی آموزشی آکادمیک و رسمی بچینید یا تصور کنید که برای یادگیری باید اشتغال را ولو برای مدتی محدود کنار بگذارید. ...

ادامه مطلب
۴ روش برای ایجاد فرهنگِ یادگیری در تیمتان
مهر, ۱۳۹۷ بدون نظر آموزش, دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

۴ روش برای ایجاد فرهنگِ یادگیری در تیمتان

تکنولوژی و فناوری تمامی صنایع و حوزه‌های زندگی را تحت‌تاثیر قرار داده است و کار نیز در این میان مستثنی نیست. یکی از اصلی‌ترین تاثیرات انقلاب دیجیتال در دنیای کار این است که تخصص‌های موردنیاز به‌سرعت تغییر می‌کنند. برای مثال، ...

ادامه مطلب
یاد گرفتنِ یادگیری- بخش دوم
مهر, ۱۳۹۷ بدون نظر دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

یاد گرفتنِ یادگیری- بخش دوم

امروزه سازمان‌ها در معرض تغییرات مداوم هستند. صنایع یکپارچه می‌شوند، مدل‌های کسب‌وکار جدید ظهور می‌کنند، تکنولوژی‌های جدید توسعه می‌یابند و رفتار مشتری تکامل پیدا می‌کند. برای مدیران اجرایی، سرعت فزاینده تغییرات می‌تواند مشکلات بیشتری ایجاد کند. این تغییرات آن‌ها را مجبور می‌کند تغییرات ...

ادامه مطلب
یاد گرفتنِ یادگیری-بخش اول
مهر, ۱۳۹۷ بدون نظر دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

یاد گرفتنِ یادگیری- بخش اول

امروزه سازمان‌ها در معرض تغییرات مداوم هستند. صنایع یکپارچه می‌شوند، مدل‌های کسب‌وکار جدید ظهور می‌کنند، تکنولوژی‌های جدید توسعه می‌یابند و رفتار مشتری تکامل پیدا می‌کند. برای مدیران اجرایی، سرعت فزاینده تغییرات می‌تواند مشکلات بیشتری ایجاد کند. این تغییرات آن‌ها را مجبور می‌کند تغییرات ...

ادامه مطلب
روش‌های آموزش اطلاعاتی و تجربی
مهر, ۱۳۹۷ بدون نظر دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

روش‌­های آموزش اطلاعاتی و تجربی

روش‌­های آموزش اطلاعاتی در اصل برای تدریس موضوعات مبتنی بر حقایق و اعداد و ایجاد تغییر در نگرش استفاده می‌­شوند. ارتباط یک­‌طرفه بین مربی و شرکت‌کننده وجود دارد که ...
ادامه مطلب
آموزش و توسعه معنا، ضرورت و اهمیت آن
شهریور, ۱۳۹۷ بدون نظر دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

آموزش و توسعه معنا، ضرورت و اهمیت آن

نویسنده‌­ی برجسته­‌ی مدیریت، پیتر دراکر، گفت که سریع­ترین صنعت روبه‌­رشد، ...

ادامه مطلب
انتقال موثر یادگیری در طول آموزش
شهریور, ۱۳۹۷ بدون نظر دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

انتقال موثر یادگیری در طول آموزش

نیازی به گفتن نیست که انتقال موثر در طول آموزش در سازمان با هدف بهبود روش­ها و الگوهای موجود کاری صورت می­‌گیرد. هدف از آموزش، پیشرفت فردی است. تا زمانی که انتقال یادگیری از مربی به کارآموز صورت نگیرد و در نهایت ...

ادامه مطلب
دستورالعمل آموزش کارکنان چیست؟
شهریور, ۱۳۹۷ بدون نظر دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

دستورالعمل آموزش کارکنان چیست؟

بیشتر بخوانید:

رفتار سازمانی چه کمکی به بهبود بهره وری در سازمان می‌کند؟

این دستورالعمل­  که باید روزی که کارمند قدم به سازمان می­‌گذارد به او داده شود، به او کمک می‌­کند تا سیستم­‌های داخلی ...

ادامه مطلب