مقاله مدیریت

آیا شخصیت می‌تواند حرفه را نابود سازد؟
اردیبهشت, ۱۳۹۷ بدون نظر مقاله مدیریت

آیاشخصیت می‌تواند حرفه را نابود سازد؟

اغلب ما وقتی قرار باشــد به عواملی بیندیشــیم که منجر به موفقیت شغلی می‌شــوند، روی توانایی‌هــای ذاتی شخصیت خود (مانند بهره هوشــی بالا، توانایی یادگیــری، جاه‌طلبی یــا مهارت‌های ...

ادامه مطلب
سازمان‌های پیشران، آماده مواجهه با آینده
اردیبهشت, ۱۳۹۷ بدون نظر مقاله مدیریت

آیا سازمان شما آماده مواجهه با آینده است؟

  «ما به‌واسطه فناوری اطلاعات به‌عنوان موتور پیشرفت بشر، وارد عصر جدیدی شده‌ایم. انستیتو جهانی مکنزی، داده‌های بزرگ را به‌عنوان سرحد بعدی برای نوآوری، رقابت و تولید نام‌گذاری کرده است. اما ما دیدگاه متفاوتی داریم. ما معتقدیم که این امر برای ...
ادامه مطلب
توسعه پایدار در مدارس کسب‌وکار آینده
اردیبهشت, ۱۳۹۷ بدون نظر دپارتمان مدیریت, مقاله مدیریت

توسعه پایدار در مدارس کسب‌وکار آینده

مترجم:
میلاد بهروزی
توسعه پایدار بصورت فزاینده‌ای نه تنها به بخشی از روال عادی کسب‌وکارها تبدیل شده‌ است، بلکه شرکت‌ها به عنوان بازیکنان کلیدی در برنامه پایداری جهانی نقش دارند.
جوامع دنیا دهه‌هاست که درگیر معضل توسعه پایدار هستند. اما آخرین تلاش‌ها که بصورت ...
ادامه مطلب
نوآوری را به سوی موفقیت هدایت کنید
فروردین, ۱۳۹۷ بدون نظر دپارتمان مدیریت, مقاله مدیریت

نوآوری را به سوی موفقیت هدایت کنید

مترجم:
محمدعلی ادیبی
توانایی شرکت شما در  نوآوری موکدا برای موفقیت سازمان‌تان بسیار مهم است – درست همانطور که برای اپل، گوگل و دیگر رهبران بازار نیز عامل موفقیت بوده‌است. اما واقعیت غم‌انگیز این است که بسیاری از تلاش‌های سازمان‌ها برای نوآوری ...
ادامه مطلب
شناسایی پتانسیل بالا در سازمان به روشی سیستماتیک
فروردین, ۱۳۹۷ بدون نظر مقاله مدیریت
مترجم: میلاد بهروزی

شناسایی موثر، توسعه و حفظ استعدادهای لازم برای سازمان، امری حیاتی برای موفقیت هر کسب‌وکاری به‌شمار می‌آید. استفاده از اهداف و فرآیندهای شفاف برای شناسایی استعدادها و پتانسیل‌های بالایی که منصفانه و نامتناقض به‌نظر می‌رسند، معیار اصلی استعدادیابی هر سازمانی است. با این‌همه اکثرا این تصمیمات بر پایه ...

ادامه مطلب
زمان سم‌زدایی دیجیتال فرارسیده است
اسفند, ۱۳۹۶ بدون نظر مقاله مدیریت

زمان سم‌زدایی دیجیتال فرارسیده است

پیتر تامسون به این نکته اشاره می‌کند که الگوهای تنش‌زای کاری ما با نوآوری به وجود نمی‌آیند بلکه رهبرانی آن‌ها را ایجاد می‌کنند که به سازمان‌های‌شان اجازه می‌دهند تا در آن‌ها الگوهای کاری ناسالم رشد کند؛ آن‌ها هم‌چنین به جای این که فرهنگ ...
ادامه مطلب
چگونه یادگیری مدیریت را به واقعیت نزدیک‌ کنیم؟
اسفند, ۱۳۹۶ بدون نظر مقاله مدیریت

چگونه یادگیری مدیریت را به واقعیت نزدیک‌ کنیم؟

تا به حال از خود پرسیده‌اید که آیا مطالعه کتاب آشپزهای معروف باعث موفقیت شما در آشپزی می‌شود یا خیر. قطعا مطالعه و استفاده از این‌ دست کتاب‌ها به شما کمک می‌کند، اما برای اینکه آشپز موفقی شوید، حتما باید در آشپزخانه ...
ادامه مطلب
سبک رهبری خود را بشناسید.
بهمن, ۱۳۹۶ بدون نظر مقاله مدیریت

سبک رهبری خود را بشناسید

سبک رهبری پیشتازانه

  رهبر پیشتاز از تیم خود انتظار دارد که مطابق با استانداردها عمل کنند. این استانداردها برای رهبر و تیمش تعریف شده است. این نوع رهبران انتظارات خود را از طریق رفتارها و کارهای‌شان نشان می‌دهند. اگر تیم شما انگیزه زیادی دارد و ...
ادامه مطلب
رهبری خدمتگزار
بهمن, ۱۳۹۶ بدون نظر مقاله مدیریت
حس عالیِ رفتن به محل کار و حاضر بودن در میان گروهی از همکاران فعال با هدفی مشترک و پشتیبانی از انگیزه‌ا‌ی خاص می‌تواند کارمندان را بهتر از هر نیروی دیگری وادار به فعالیت کند. نکته‌‌ی کلیدی این است که کارمندان احساس ‌کنند جزئی از یک مجموعه‌ای بزرگتر از ...
ادامه مطلب