مدل توسعه LIVED

امروزه، رهبران موفق را رهبرانی می‌دانند که با توجه به شرایط مختلف و ارزش‌های متفاوت، بتوانند سازمان را به مقاصد آن برسانند.
در واقع رهبران برحسب واکنشی که به شرایط نشان می‌دهند، می‌توانند رهبران موفقی باشند نه ویژگی‌های ثابت رفتاری آنان.

بررسی‌ها و تحقیقات نشان می‌دهد رهبران برای موفقیت در سازمان‌ها باید با شرایط محیطی خود با پنج ویژگی روبه‌رو شوند:

Learning 
رهبرانی با این ویژگی سرعت مناسب در واکنش به تغییرات محیطی را دارند، اشتباهات خود و سازمان را می‌بینند و از آن می‌آموزند و انعطاف‌پذیری لازم برای ایجاد تغییر را دارا می‌باشند.

Intellect
این ویژگی سبب می‌شود رهبران به درستی اعداد و ارقام را درک کنند و با استفاده از گزارشات تصمیمات منطقی بگیرند.

Values
این ویژگی به صداقت، درستی، احترام و حفظ کرامت افراد مرتبط است.

Emotions
این ویژگی سبب می‌شود تا رهبران احساسات خود را درک کنند، به احساسات و واکنش افراد واکنش مناسبی نشان دهند و قدرت متقاعدکنندگی بالاتری داشته باشند.

Drive
رهبری با این ویژگی می‌تواند افراد را در مسیر درست به حرکت وا دارد، برای آنان هدف‌گذاری کند و موجب حرکت آنان شود.

Values

Intellect

Learning

Drive

Emotions

دوره بین المللی تربیت ارزیاب حرفه‌ای a&dc

ادامه مطلب

کانون ارزیابی و توسعه

ادامه مطلب

ابزارها و تمرین‌ها

ادامه مطلب

برنامه توسعه رهبری LIVED

۱ – تکمیل فرم پیش ثبت نام
۲ – ارسال رزومه به info@imtd.ir

مسوول ثبت نام: سرکار خانم کاوند ۸۸۹۴۵۱۰۰-۰۲۱

 فرم پیش ثبت‌نام سازمانی

برای دریافت فرم اینجا کلیک کنید

 فرم  پیش ثبت‌نام فردی

برای دریافت فرم اینجا کلیک کنید

ارتباط با دپارتمان ارزیابی و توسعه

آدرس و تلفن دپارتمان

آدرس تهران، خ سمیه، خ پورموسی، کوچه شیرین، پلاک۲۲،واحد۳ تلفن ۰۲۱-۸۸۹۴۵۱۰۰ ایمیل info@imtd.ir

شبکه‌های اجتماعی دپارتمان ارزیابی و توسعه

ارسال نظر شما

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *