ببخش و بگیر

ظرفیت تکمیل

بیشتر مردم باور دارند که وجه مشترک افراد موفق، انگیزه کار کردن‌شان، توانایی (دانش و مهارت) و فرصت‌هایی است که از آن استفاده کرده‌اند. اما هر شخص برای موفقیت به ترکیبی از سخت‌کوشی، استعداد و شانس نیاز دارد. البته عنصر چهارمی هم هست که معمولا نادیده گرفته می‌شود: تعامل و ارتباطات ما با دیگران.

شما انسان مطالبه‌گری هستید، یا تلاش می‌کنید کمک و همکاری کنید؟ این کتاب عصاره ده سال مطالعه حرفه‌ای سازمان‌های مختلف (مانند گوگل، نیرو هوایی آمریکا و...) است که تأثیر این انتخاب را بر روی زندگی و موفقیت شغلی‌ اشخاص بررسی کرده است.

پژوهشگران اجتماعی متوجه شدند که رفتار افراد در روابط متقابل به طور چشم‌گیری با یک‌دیگر تفاوت دارد. افراد معمولا مابین دو طرف طیفی هستند که این کتاب یک سر آن را «بخشنده» و سر دیگر آن را «گیرنده» نامیده است.

گیرنده‌ها عادت دارند روابط متقابل را به سود خود تغییر دهند. آن‌ها منافع خودشان را در اولویت می‌گذارند و بیشتر از این که ببخشند، دریافت می‌کنند. آن‌ها معتقدند جهان جای رقابتی است و برای موفقیت حتما باید بهتر از دیگران باشند. آن‌ها بی‌رحم نیستند، فقط بسیار محافظه‌کارند.

نقطه مقابل آن‌ها «بخشنده‌ها» هستند. این افراد در محیط کاری بسیار کم‌یاب‌اند و می‌خواهند ببینند سایر افراد چه چیزی می‌خواهند تا اگر می‌توانند به آن‌ها عرضه کنند. همچنین اولویت‌های‌شان به پول ربطی ندارد.

نکته اینجاست که برای بخشنده بودن، نیازی به فداکار بودن نیست. اگر دوست ندارید از دل‌سوزی، فداکاری و بخشندگی‌تان پشیمان شوید، باید بدانید در چه موقعیتی چه میزان بخشنده باشید. این هوشمندی شما را به سوی پیشرفت و موفقیت سوق می‌دهد.

افزودن به سبد خرید

رمز عبورتان را فراموش کرده‌اید؟

ثبت کلمه عبور خود را فراموش کرده‌اید؟ لطفا شماره همراه یا آدرس ایمیل خودتان را وارد کنید. شما به زودی یک ایمیل یا اس ام اس برای ایجاد کلمه عبور جدید، دریافت خواهید کرد.

بازگشت به بخش ورود

کد دریافتی را وارد نمایید.

بازگشت به بخش ورود

تغییر کلمه عبور

تغییر کلمه عبور

حساب کاربری من

سفارشات

مشاهده سفارش