یادگیری

موثرترین نظریه‌های یادگیری
آذر, 1397 دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

موثرترین نظریه‌های یادگیری

یادگیری فرآیندی است که تجربیات و تاثیرات شخصی و محیطی را برای کسب، غنی‌سازی یا اصلاح دانش، مهارت‌ها، ارزش‌ها، نگرش‌ها، رفتار و جهان‌بینی فرد گردهم می‌آورد. نظریه‌های یادگیری، فرضیه‌هایی را مطرح می‌کنند تا توضیح دهند این فرآیندها چگونه روی می‌دهند. مطالعه‌ی علمی یادگیری به‌طور جدی ...

ادامه مطلب
مطمئن شوید که همه اعضای تیم‌تان، یادگیری را بخشی از کارشان می‌دانند.
آبان, 1397 دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

مطمئن شوید که همه اعضای تیم‌تان، یادگیری را بخشی از کارشان می‌دانند.

کریستی هجز
12 سپتامبر 2018

من به عنوان مربی مدیران، مرتبا در برنامه‌های توسعه رهبری شرکت‌ها سخنرانی می‌کنم. طی بحث‌ها، شرکت‌کنندگان اغلب به دلیل واقعی آنجا بودنشان اعتراف می‌کنند، و به ندرت دلیل حضورشان «رشد و یادگیری» است. ...

ادامه مطلب
کمک به یادگیری کارمندان، وظیفه‌ی شرکت است
آبان, 1397 دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

کمک به یادگیری کارمندان، وظیفه‌ی شرکت است

هنگامی که فردریک تیلور اصول اولیه مدیریت علمی را در سال 1912 منتشر کرد، ماهیت تکراری و روزمره‌ی بسیاری از مشاغل مستلزم آن بود که کارمندان به حداقل میزان ممکن فکر کنند. تقسیم هر کار به اجزای اساسی و استاندارد ...

ادامه مطلب
آموزش کارکنان امری فراتر از آموزش با جزوه است
آبان, 1397 دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

آموزش کارکنان امری فراتر از آموزش با جزوه است

برای آموزش کارکنان ، بدون اینکه توانایی‌شان برای موفقیت در محیط دنیای واقعی را ازبین‌ ببریم، با در نظر گرفتن فهرست دقیق برنامه‌های آموزشی فعلی خود شروع کنید. در بسیاری ...
ادامه مطلب
اشتغال و یادگیری هم‌زمان
مهر, 1397 آموزش, دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

اشتغال و یادگیری هم‌زمان

وقتی دارید به برنامه یادگیری و پیشرفت سالانه خود فکر می‌کنید، مرتکب این اشتباه رایج نشوید که نقشه پیشرفت خود را حول یک دوره‌ی آموزشی آکادمیک و رسمی بچینید یا تصور کنید که برای یادگیری باید اشتغال را ولو برای مدتی محدود کنار بگذارید. ...

ادامه مطلب
4 روش برای ایجاد فرهنگِ یادگیری در تیمتان
مهر, 1397 آموزش, دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

4 روش برای ایجاد فرهنگِ یادگیری در تیمتان

تکنولوژی و فناوری تمامی صنایع و حوزه‌های زندگی را تحت‌تاثیر قرار داده است و کار نیز در این میان مستثنی نیست. یکی از اصلی‌ترین تاثیرات انقلاب دیجیتال در دنیای کار این است که تخصص‌های موردنیاز به‌سرعت تغییر می‌کنند. برای مثال، ...

ادامه مطلب
یاد گرفتنِ یادگیری- بخش دوم
مهر, 1397 دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

یاد گرفتنِ یادگیری- بخش دوم

امروزه سازمان‌ها در معرض تغییرات مداوم هستند. صنایع یکپارچه می‌شوند، مدل‌های کسب‌وکار جدید ظهور می‌کنند، تکنولوژی‌های جدید توسعه می‌یابند و رفتار مشتری تکامل پیدا می‌کند. برای مدیران اجرایی، سرعت فزاینده تغییرات می‌تواند مشکلات بیشتری ایجاد کند. این تغییرات آن‌ها را مجبور می‌کند تغییرات ...

ادامه مطلب
یاد گرفتنِ یادگیری-بخش اول
مهر, 1397 دپارتمان آموزش‌های کوتاه مدت, مقاله آموزش, موسسه معنا

یاد گرفتنِ یادگیری- بخش اول

امروزه سازمان‌ها در معرض تغییرات مداوم هستند. صنایع یکپارچه می‌شوند، مدل‌های کسب‌وکار جدید ظهور می‌کنند، تکنولوژی‌های جدید توسعه می‌یابند و رفتار مشتری تکامل پیدا می‌کند. برای مدیران اجرایی، سرعت فزاینده تغییرات می‌تواند مشکلات بیشتری ایجاد کند. این تغییرات آن‌ها را مجبور می‌کند تغییرات ...

ادامه مطلب
68% از مدیران عامل اقرار کردند که برای پذیرش شغلشان، آمادگی کامل نداشتند.
مهر, 1397 دپارتمان مدیریت, مقاله مدیریت, موسسه معنا

68% از مدیران عامل اقرار کردند که برای پذیرش شغلشان، آمادگی کامل نداشتند

مدیران عامل را با اعتمادبه‌نفس بالایشان می‌شناسیم. این ویژگی، یکی از دلایلی است که باعث شده  مدیران عامل به این جایگاه بالا برسند. بااین‌حال، این اعتمادبه‌نفس گاهی از بین می‌رود، که ما در شرکت مشاوره‌ای ...

ادامه مطلب