مرداد, 1397 دپارتمان مدیریت, مقاله مدیریت, موسسه معنا

تفاوتِ مدیر و رهبر

منبع: www.resourcefulmanager.com

مترجم: شيدا سالاروند

۱۷ ویژگی متمایزکننده‌ی مدیر و رهبر

برای این که افراد با ما همراه شوند به چیزی بیش از عنوان نیاز است.
پس چه چیزی باعث متمایز شدن مدیر خوب از رهبری فوق‌العاده می‌شود؟ به عبارتی تفاوت مدیر و رهبر چیست؟

مواردی که در زیر به آن‌ها اشاره می‌شود ویژگی‌هایی‌اند که مدیر و رهبر را از هم تمیز می‌دهند. بیشتر افراد درجاتی از هر دو مورد را دارند.

چطور رقابت می‌کنید؟

  1. مدیر «می‌گوید»

می‌خواهم این کار را انجام دهی. می‌خواهم به این شیوه انجامش دهی.

  1. رهبر «می‌فروشد»

یک ایده‌ی خیلی خوب دارم. اگر بتوانم کاری کنم که بخشی از کار را انجام دهید مطمئنم که موثر خواهد بود. 

  1. مدیر »برای جزئیات برنامه‌ریزی می‌کند»

برای همه یادداشت می‌نویسم و زمانی را برای جلسه مشخص می‌کنم.

  1. رهبر «مسیر را مشخص می‌کند»

بیایید همه دست‌به‌دست هم بدهیم. خبرهای خوبی دارم که مطمئن دلتان می‌خواهد حتما آن را بشنوید.

  1. مدیر «خطرها را به حداقل می‌رساند»

زمان مثل پول است. هر چه سریع‌تر این کار را انجام بدهم بهتر است.

  1. رهبر «خطر می‌کند»

ممکن است تحت فشار قرار بگیریم اما به حاصلِ کار می‌ارزد.

  1. مدیر «به افراد آموزش می‌دهد»

اگر از انجام جزئیات کار خود آگاه نیستید، به نموداری که روی درب اتاقم نصب شده مراجعه کنید.

  1. رهبر «افراد را تشویق می‌کند»

اگر فکر می‌کنید راه بهتری برای انجام کار سراغ دارید، در اتاقم همیشه به رویتان باز است.

  1. مدیر «هدف دارد»

با برنامه پیش بروید تا کارها در اسرع وقت انجام شود.

  1. رهبر «بینش دارد»

از طرز فکرت خوشم می‌آید. بگذار ببینیم چطور می‌شود با این روش کار را انجام بدهیم.

  1. مدیر «طبق انتظار پیش می‌رود»

به اهدافمدان در این بخش رسیدیم. ماموریت به اتمام رسید.

  1. رهبر «رشد جدیدی مشخص می‌کند»

اهدافمان تنها نقطه‌ی شروع هستند. ما فقط با دورترین هدفی که می‌خواهیم به آن برسیم محدود می‌شویم.

  1. مدیر «سود و زیان مالی را می‌بیند»

همه‌ی کارها را انجام دادیم و کم‌تر از بودجه‌امان خرج کردیم.

  1. رهبر «افق‌ را می‌بیند»

همه‌ی کارها را انجام دادیم. کم‌تر از بودجه‌امان خرج کردیم و زیربنای مرحله‌ی بعد را ساختیم. 

  1. مدیر «وضع موجود را می‌پذیرد»

تا چیزی نشکسته آن را تعمیر نکن.

  1. رهبر «وضع موجود را به چالش می‌کشد»

می‌دانم چیزی نشکسته، اما آیا می‌شود راهی برای بهتر کردن آن پیدا کرد؟

  1. مدیر «مشکل را می‌بیند»

نقشه‌امان موفقیت‌آمیز نبود. باید قبل از این که مواخذه شوم درستش کنم.

  1. رهبر «فرصت را می‌بیند»

نفشه‌امان موفقیت‌آمیز نبود. بیایید فکرهایمان را بگذاریم روی هم و ببینیم از این اتفاق چه چیزی می‌توانیم یاد بگیریم.

  1. مدیر «کوتاه‌مدت فکر می‌کند»

در حال حاضر استطاعت مالی خرید سرمایه نداریم.

  1. رهبر «بلندمدت فکر می‌کند»

بیایید امروز فراتر از هزینه‌ها فکر کنیم و بررسی کنیم این سرمایه‌گذاری در بلندمدت چه معنایی می‌تواند داشته باشد.

  1. مدیر «نقشه را دنبال می‌کند»

مسیر روشن است. از مسیر منحرف نشوید.

  1. رهبر «راه جدید می‌سازد»

اگر همین‌طور به انتهای همین جاده برویم، سر از همان جایی که بودیم درمی‌آوریم.

  1. مدیر «تایید می‌کند»

کارت را خوب و به موقع انجام دادی.

  1. رهبر «انگیزه می‌کند»

می‌دانی، من هیچ‌وقت نگران این که کارت را خوب انجام می‌دهی یا نه نبوده‌ام.

  1. مدیر «قانون می‌گذارد»

از دستور‌العمل منحرف نشوید. نمی‌شود همه دور خود بچرخند و کار خودشان را انجام دهند.

  1. رهبر «قانون‌شکنی می‌کند»

چه کار می‌کنیم که باعث می‌شود افراد رو به جلو حرکت نکنند؟

  1. مدیر «وظایف را محول می‌کند»

راس ساعت ۸ صبح باید این‌جا باشید. مشتری‌هایمان به این که سر وقت کارمان را انجام دهیم نیاز دارند.

  1. رهبر «به ایده‌ها پروبال می‌دهد»

مشتری‌ها به من می‌گویند از کارکردن با شما خوششان می‌آید. می‌خواهم به بقیه‌ی مشتری‌ها هم نشان دهید چطور این کار را می‌کنید.

  1. مدیر «با منطق‌اش رای می‌دهد»

این ایده از بقیه‌ی ایده‌ها معقول‌تر است. بیایید همین را انجام دهیم.

  1. رهبر «با قلب‌اش رای می‌دهد»

این ایده جالب و جسورانه است. چطور می‌توانیم آن را به کار ببندیم؟

  1. مدیر «متکی به کنترل کردن افراد است»

کارمندانم می‌دانند اگر تکروی کنند چه عواقبی در انتظارشان است.

  1. رهبر «اعتماد ایجاد می‌کند»

کارمندانم می‌دانند به‌اشان اعتماد دارم تا بهترینشان را ارائه دهند.

  1. مدیر «همه‌چیز را درست انجام می‌دهد»

قانون، قانون است. هر چقدر هم دلم بخواهد نمی‌توانم استثنا قائل شوم.

  1. رهبر «کارِ درست را انجام می‌دهد»

می‌دانم قوانین چه می‌گویند. اما گاهی مجبور می‌شوی آن‌ها را بشکنی.

بیشتر بخوانید:

 قدرت رهبری مثبت

با دوستانتان به اشتراک بگذارید:

درباره نویسنده