مدل توسعه Lived
برای آشنایی اولیه، ویدیو‌های این صفحه به شما کمک خواهند کرد:

امروزه، رهبران موفق را رهبرانی می‌دانند که با توجه به شرایط مختلف و ارزش‌های متفاوت، بتوانند سازمان را به مقاصد آن برسانند.
​​​​​​​در واقع رهبران برحسب واکنشی که به شرایط نشان می‌دهند، می‌توانند رهبران موفقی باشند نه ویژگی‌های ثابت رفتاری آنان.
بررسی‌ها و تحقیقات نشان می‌دهد رهبران برای موفقیت در سازمان‌ها، باید با شرایط محیطی خود، با پنج ویژگی روبه‌رو شوند:

Learning: رهبرانی با این ویژگی سرعت مناسب در واکنش به تغییرات محیطی را دارند، اشتباهات خود و سازمان را می‌بینند، از آن می‌آموزند و از انعطاف‌پذیری لازم برای ایجاد تغییر برخوردارند.

Intellect​​​​​​​این ویژگی سبب می‌شود رهبران به درستی اعداد و ارقام را درک کنند و با استفاده از گزارش‌ها تصمیمات منطقی بگیرند.

Values​​​​​​​: این ویژگی به صداقت، درستی، احترام و حفظ کرامت افراد مرتبط است.

Emotions​​​​​​​این ویژگی سبب می‌شود تا رهبران احساسات خود را درک کنند، به احساسات و واکنش‌های افراد، واکنش مناسبی نشان دهند و قدرت متقاعدکنندگی بالاتری داشته باشند.​​​​​​​

Drive​​​​​​​رهبری با این ویژگی می‌تواند افراد را در مسیر درست به حرکت وا دارد، برای آنان هدف‌گذاری کند و موجب حرکت آنان شود.​​​​​​​

مدل توسعه lived

​Learning

Intellect

Values

​Emotions

​Drive

رمز عبورتان را فراموش کرده‌اید؟

ثبت کلمه عبور خود را فراموش کرده‌اید؟ لطفا شماره همراه یا آدرس ایمیل خودتان را وارد کنید. شما به زودی یک ایمیل یا اس ام اس برای ایجاد کلمه عبور جدید، دریافت خواهید کرد.

بازگشت به بخش ورود

کد دریافتی را وارد نمایید.

بازگشت به بخش ورود

تغییر کلمه عبور

تغییر کلمه عبور

حساب کاربری من

سفارشات

مشاهده سفارش