کتاب خوب، بهترین هدیه نوروزی

نام کتاب:

​منحنی دوم

چالز هندی در این کتاب برپایه عمری کار و تلاشش، نگاهی به آینده می‌اندازد تا ببیند چه چالش‌ها و فرصت‌هایی پیش رو است. او به رویه‌های رایج سرمایه‌داری می‌نگرد و می‌پرسد آیا این نظام پایدار خواهد بود؟

نام کتاب:

درونت را جستجو کن

«بعضی از کتابها به شما می‌آموزند که چطور شادمان باشید و بعضی به شما می‌آموزند که چطور موفق باشید. بعضی دیگر به شما می‌آموزند که چطور محبوب شوید. این کتاب به شما هرسه را می‌آموزد. شما بسیار خوش‌شانسید.»

نام کتاب:

در کتاب «چرا این‌همه مردان بی‌کفایت رهبر می‌شوند» دو سوال اساسی مطرح است: چرا راه برای مردان بی‌کفایت در رسیدن به رهبری هموار است؟ و چرا این راه برای افراد شایسته -به‌خصوص زنان- مشقت‌بار و سخت است؟

چرا این همه مردان بی کفایت رهبر می‌شوند؟

نام کتاب:

چگونه است که بسیاری از شرکت‌های بزرگ در صنایع سنتی با موفقیت توانسته‌اند کسب‌وکارهایشان را به شیوه‌های واقعاً تحول‌آفرین، دیجیتالی کنند. تحول دیجیتال دیگر خبری جدید نیست، یک ضرورت است!

​پیش‌بری استراتژی دیجیتال

روایتی جذاب و خواندنی با جامعیت کامل در چهار حوزه تحول دیجیتال: منابع انسانی، استراتژی و مدل کسب‌وکار، بازاریابی و عملیات

نام کتاب:

کتاب The Opposable Mind نوشته راجر مارتین با معرفی تفکر همبند، به عنوان نوعی از تفکر که «این یا آن» را برنمی‌تابد و در جستجوی «هم این و هم آن»، به دستاوردهای بزرگی می‌رسد، به این سوال می‌پردازد که رهبران بزرگ دنیا چگونه با تفکر همبند به موفقیت رسیده‌اند؟ ​​​​​​​

ذهن تقابل پذیر

نام کتاب:

 در این ​​​​​​​کتاب که در ادامه کتاب ذهن تقابل پذیر نگاشته شده است به روش‌هایی عملی برای دست یافتن به تفکر همبند که در ذهن تقابل‌پذیر معرفی شده بود می‌پردازند و روش‌هایی برای حل مسائل ارائه می‌دهند که مدیران و افراد عادی بتوانند از تنش بین دو ایده متقابل، ارزش گسلنده جدیدی خلق کنند.

خلق گزینه‌های عالی

نام کتاب:

نخستین تجربه رهبری کردن یک تیم، تلاشی طاقت‌فرساست. جولی ژو، مدیر ارشد تکنولوژی، راهنمایی روشن ارائه کرده است تا در نقش مدیریتی جدیدتان، احترام دیگران را جذب کنید و به نتیجه برسید.

ساختن مدیر

کتابی به قلم معاون فیسبوک برای مدیران، بسیار خوشخوان و روان

نام کتاب:

​پالتو سفارشی

نمایشنامه‌ای تک‌پرده‌ای و اقتباسی با فضایی فانتزی، حال‌وهوایی سرخوش و گاه تلخ، و البته آغشته به چاشنی طنز
این نمایشنامه کوتاه شما را چه مدیر باشید چه کارمند به فکر فرو خواهد برد...

نام کتاب:

مدیران و فعالان کسب‌و‌کار، پژوهش‌گران و فعالان حوزۀ منابع انسانی رهبران سیاسی، مدیران سطوح مختلف سازمان‌ها​​​​​​​

مخاطبان:

توضیح:

ویژگی‌های خاص:

​چه کنیم تا تیم‌های مجازی خوب کار کنند؟

از آنجا که سازمان‌های بیشتری به دورکاری گرایش پیدا کرده‌اند و از آن حمایت می‌کنند بسیار ضروری است رهبران آنها فرهنگ مناسبی ایجاد کنند. رابرت گلیزر، در کتاب «چه کنیم تا تیم‌های مجازی خوب کارکنند» توضیح می‌دهد چرا فرهنگ در ایجاد مبنایی برای دورکاری مهم است​​​​​​​.

کتاب‌های حوزه عمومی :

نام کتاب:

​تصمیم‌گیری استراتژیک
​​​​​​​تفکر در قالب مدل‌ها

جهان آن‌طور که به نظر می­رسد، نیست. برای دیدن واقعیت، کمی بیشتر به تجزیه و تحلیل نیاز داریم و انتخاب مدل‌­های فکری صحیح بهترین راه برای شروع این کار است.​​​​​​​
کتاب تصمیم‌گیری استراتژیک: تفکر در قالب مدل‌ها، مجموعه‌ای از بهترین مدل‌های فکری دنیا در طول تاریخ است که منحصراً بر دریافت بیشترین بینش از کمترین میزان اطلاعات متمرکز شده‌اند.​​​​​​​

نام کتاب:

​انجام‌دهی استراتژیک

تیم‌ها با مسائل کاملاً متفاوتی مواجه‌اند. سازمان شما هم احتمالاً دغدغه‌های متفاوتی دارد. با این حال، رشتۀ مشترکی آنها را به هم پیوند می‌زند؛ همه نیاز دارند راه‌هایی جدید برای همکاری بیابند تا بتوانند چالش‌های بزرگ را پشت سر گذارند. این کتاب توضیح خواهد داد که چطور با تقویت مهارت‌های همکاری مشترک‌مان، راه خودمان را در دنیای چالش‌های پیچیده باز کنیم. ​​​​​​​

​بچه‌های کارآفرین
​​​​​​​(چگونه کسب‌وکار خود را راه‌اندازی کنید)

نام کتاب:

آیا ایدۀ فوق‌العاده‌ای دارید؟
شاید می‌خواهید کار دست خودتان را مثل کارت تبریک یا شمع یا یک نقاشی بفروشید، یا شاید می‌خواهید خدمات مفیدی را مثل درست کردن فیلم تولد یا نگهداری صفحات مجازی یا یاد دادن چیزی که خوب بلدید ارائه دهید.
حالا می‌‌توانید رئیس خودتان باشید!​​​​​​​

​همچنین می‌توانید فرم زیر را پر کنید تا ما با شما تماس بگیریم: