مدل توسعه Lived
برای آشنایی اولیه، ویدیو‌های این صفحه به شما کمک خواهند کرد:
امروزه، رهبران موفق را رهبرانی می‌دانند که با توجه به شرایط مختلف و ارزش‌های متفاوت، بتوانند سازمان را به مقاصد آن برسانند.
در واقع رهبران برحسب واکنشی که به شرایط نشان می‌دهند، می‌توانند رهبران موفقی باشند نه ویژگی‌های ثابت رفتاری آنان.
بررسی‌ها و تحقیقات نشان می‌دهد رهبران برای موفقیت در سازمان‌ها، باید با شرایط محیطی خود، با پنج ویژگی روبه‌رو شوند:
Learning: رهبرانی با این ویژگی سرعت مناسب در واکنش به تغییرات محیطی را دارند، اشتباهات خود و سازمان را می‌بینند، از آن می‌آموزند و از انعطاف‌پذیری لازم برای ایجاد تغییر برخوردارند.
Intellect: این ویژگی سبب می‌شود رهبران به درستی اعداد و ارقام را درک کنند و با استفاده از گزارش‌ها تصمیمات منطقی بگیرند.
Values: این ویژگی به صداقت، درستی، احترام و حفظ کرامت افراد مرتبط است.
Emotions: این ویژگی سبب می‌شود تا رهبران احساسات خود را درک کنند، به احساسات و واکنش‌های افراد، واکنش مناسبی نشان دهند و قدرت متقاعدکنندگی بالاتری داشته باشند.
Drive: رهبری با این ویژگی می‌تواند افراد را در مسیر درست به حرکت وا دارد، برای آنان هدف‌گذاری کند و موجب حرکت آنان شود.
Learning
Intellect
Values
Emotions
Drive
سبد خرید